中国最出色的薪酬顾问专家家之一
2019-11-12 更新 887次浏览
一个人拿两个人的工资干三个人的活创造四个人的价值。
工资是企业最大的浪费
传统“薪酬”概念已然过时
薪酬分配的四个理念
分配体系的五个层次
薪酬设计的三个重要方法
薪酬激励的新观念
建设人效指标体系
实现人效提升主要方法
阿米巴模式下的薪酬分配激励案例
课程标签:人力资源、薪酬管理
需求提交
您的企业想培训什么课题?有多少人参加?培训人员层次?
提交培训需求后我们会和您取得联系,为您提供最适合您的培训课程方案!
中华名师网 版权所有 豫ICP备10210720号-10
Copyright © 2010-2025 mingshi51.com All Rights Reserved.
周一至周日 08:00~21:00