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有什么样的老板（总经理）就有什么样的企业，有什么样的经理就有什么的团队。人是企业最重要的资产，如果管理不好，人更有可能成为企业的负债，这一切起决定作用的是领导者如何以心理学为基础、以管理应用为实践、以组织实验为依托，塑造管理者的领导魅力，通过有效的领导方式，最大限度地提升下属的绩效，提升领导者所属的团队绩效，从而真正地实现领导者与下属的共赢。

1.通过该课程，管理者重新认识领导与管理，准确定位团队领导的角色，强化领导者责任。 2.从德行修为四驱心智模型、 以人为本的五维领导力核能、影响发动的演说能力、风格优势的领导魅力四个实效模块进行自我透视、自我发掘、自我突破，从而立竿见影、化蚕成蝶实现领导力的修炼拓展，培养起让他人服从、甘心情愿追随、说“是” 的能力，让否定、拒绝、抵抗、放弃变成认同、接纳、支持、执行；从此踏上卓越领导的绩效升级之旅 。 3.辅导团队管理者认识与搭建高绩效团队金字塔---学会用目标愿景感召；以先进的方法、完善的系统、科学的机制管理；以文化氛围培育去打造高绩效团队，从而打造企业的核心竞争力，以支持企业经营战略的落地。 4. 5套管理模型，8个应用工具（送工具包），授课版PPT, 保障课后实效落地，行动成功。

两天

适用于所有带团队的管理人员（高、中、基层）及后备管理人员

第一部分理念认知篇

第一章领导与管理

一、管理者的角色与定位

1.管理者的定位---领导与管理

2.管理者的三重角色

3.不同层级管理者的角色分工

4.团队管理者的工作价值与任务目标

二、领导与管理的区别

1.九大形式的不同

2.六个本质的不同

三、顶尖管理智慧：放下管理，学会领导

情景案例：领导者与管理者

第二章领导力觉醒与特质

一、盖洛普路径：绩优团队的必要条件---优秀领导

二、领导力的内涵

1.领导者的定义

2.领导力的定义

3.重新认识领导力

三、领导力的发展

1.领导力发展的五个阶段

2.领导力修炼的5个递进层级

职位认可绩效人才培养人格魅力

3.领导力修炼拓展

应用模型1：领导力修炼拓展模型

第二部分领导力发展篇

第三章领导力发展之修

应用模型2：德行修为四驱心智模型

第四章领导力发展之炼---

应用模型3：五维人本领导力模型

一、尊重：居上先施，礼贤下士

二、理解：让员工心服+口服，心悦诚服的秘诀

三、信任：

1.信任与合作

2.X理论、Y理论

3.皮革马丽翁效应

四、欣赏

1.伯乐思维与盖洛普路径

2.领导者格局境界

3.赞美的力量

五、亲情

亲情文化与员工关系

案例一：最好的老师，最好的学生

案例二：杰西的手套

第五章领导力发展之拓---影响发动的演说能力

一.身体语言的重要性

二.自信气场速成训练----应用工具1：上台三定

三.打开肢体训练速成----应用工具2：双人舞

四．常用手势及应用训练

情景体验：用身体语言进行沟通

第六章领导力发展之展---发挥优势的风格魅力

一、领导的特质

1.应用工具2：PDP性格测试与解释

2.不同风格的特点

二、领导者的风格DISC

不同风格的优势与弱势---扬长避短

三、风格优势与团队整合

应用模型4：风格驾驭3S模型

情景互动：不同风格的影响力

第三部分团队打造篇

第七章高绩效团队的打造

应用模型5：高绩效团队金字塔模型

一、共启愿景/目标

以目标凝聚

以愿景感召

案例：马云与十八罗汉

二、科学的管理机制

1.竞争机制

2.公平机制

3.责权利机制

4.学习与创新机制

5.人才培养机制

三、先进的管理方法

1.目标管理法---树立目标管理的基本理念

2.自主管理法---如何激发员工意愿

3.逆向思维法---如何在管理中做减法

四、完善的管理系统

五、高绩效团队文化的打造

1.高绩效团队的八个文化特质

2.高绩效团队文化培育的要点

2.1关注目标，分工协作

应用工具4：看板管理

2.2开放沟通，快速反映，学习创新

应用工具5：高效晨会

2.3参与决策，信任尊重，求同存异

应用工具6：头脑风暴

应用工具7：鱼缸会议

3.团队文化宣贯

应用工具8：组织文化4S

附：根据实际需求与场地情况，设计体验互动项目、室内外团队拓展项目

课程标签：领导力、领导技能