2020-01-17 更新 855次浏览
一、执行力解读
1、执行力---企业强大根本原因
2、执行到底是什么
3、执行不力的现象有哪些
4、增强执行力的核心要点
二、心态管理—高效执行的净化器
1、职场五毒心态
怨
恨
恼
怒
烦
2、职场五美心态
责任心态--改“自己为重”为“工作为重”
称职心态--改“一定努力”为“一定得力”
主动心态--改“要我到位”为“我要到位”
专业心态--改“差不多”为“零缺陷”
空杯心态--改“自大自满”为“时刻归零”
3、确保工作到位的36字准则
勇担当、守承诺,不抱怨
写下来,问清楚,说明白
勤准备,多预防,重检查
必复命,要反思,定流程
三、目标管理--高效执行的指航灯
1、目标管理的重要性
两个80/20
哈佛大学的研究样本
2、目标设定的SMART原则
3、目标执行的PDCA原则
4、目标实现的执行方法
倒退法
分解法
关键节点控制
5、落实严格的追责机制
拥抱责任--责任胜于能力
担当责任--勇于担当,吃亏是福
落实责任--一对一责任锁定
四、时间管理--高效执行的生命源
1、时间管理方法演练
生命倒计时法
时间价值分析法
日程表管理法
2、时间管理的四个象限
重要并且紧
重要但不紧急
紧急但不重要
不重要且不紧急
3、时间管理的两宝
逆势操作
弹性原则
4、时间管理的有效技巧
二个定律
三个平衡
四个象限
五个步骤
六个习惯
七种武器
五、和谐沟通--高效执行的润滑剂
1、情感账户——每个人心灵中都有个情感银行账户
情感资产——存款
情感负债——取款
2、人际关系的六种模式
人输我赢
人赢我输
人赢我赢
人输我输
不输不赢
孤芳自赏
3、高效沟通的儒家原则
忠恕之道
絜矩之道
中庸之道
沟通三大心灵法则
4、炼就同理心——相互关怀、理解,才能融洽
用心倾听
同理对换
情感共鸣
5、沟通的方向性问题
上级与下级沟通
下级与上级沟通
平级之间的沟通
六、魅力领导--高效执行的催化剂
1、领导的艺术:如何做领导者而不仅是管理者?
领导与管理的区别
领导者修炼维度
2、
善于激励别人:如何让下属充满干劲与激情?
激励的基本法则
激励的三个层次
激励的方法
3、激励的六大理论
马斯洛:需求层次理论
赫茨伯格:双因素理论
亚当斯:公平理论
凯利:归因理论
斯金纳:强化理论
弗鲁姆:期望理论
4、做教练型干部:如何培养“打胜仗”的团队?
教
育
学
练
习
七、企业文化/制度--高效执行的发动机
1、
文化执行力:建立自发机制的执行体系
文而不化的现象
一般企业文化
核心企业文化
2、
制度执行力:建立不依赖能人制度体系
中国古代人才鉴别方法
现代企业人才选育用留机制
备注:课程中会穿插一些国学文化、历史典故营养
【课堂建议】
1、
不迟到,不随意走动,非重要电话不接听,手机静音或关机
2、
所有俗务之心都放心,有缘相聚一起学习,共同进德修业
3、
课堂中都是同窗好友,无有贵贱亲疏者,我们都是在一起的学习者、分享者
课程标签:通用管理,执行力