2019-11-07 更新 852次浏览
第一讲:精细化管理的起源与价值
1.精细化管理的概念和意义
2.精细化管理的广泛应用价值
3.认识精细化管理常见的误区
4.企业精细化管理的作用
案例分析:精细化在丰田精益生产的应用
案例分析:海尔精细化生产线的实施原则
案例分析:麦当劳精细化管理的深刻启示
第二讲:精细化管理方法在现场中的运用
一、精细化管理在识别与消除七大浪费用的运用
1.要领:识别什么是工作、动作、浪费
2.要领:改善和消除现场七大浪费
案例:某塑胶厂浪费的改善
二、精细化管理与现场6S活动的有效结合
1.要领:6S问题票从细节中发现问题
2.要领:6S定点摄影改善前后对比分析
案例:精细化生产有效降低涂装异物
三、精细化管理与人力评估的有效结合
1.要领:人均劳效与订单数的匹配
案例:某公司的人力评估案例
第三讲:精细化在班组日常管理中的运用
一、精细化班组建设在早会中的运用
1.利用《班前会工作准备表》收集信息
2.班前会进行的四步法
案例:某公司的班前会展示
二、精细化管理与班组日清管理结合的运用
1.要领:3E考核标准的建立与实施
2.要领:现场日清管理的七个关键领域
3.要领:班前、班中、班后日清的流程
案例:ABC公司现场日清控制制度剖析
第四讲:精细化在班组团队建设中的运用
一、精细化班组建设在人员培养中的运用
1.建立师徒制
2.建立师傅培养、认证、激励机制
3.精细化管理与OJT的结合使用
4.制定预定训练表
5.编写岗位工作分解表
案例:某公司岗位人才培养的展示
二、精细化班组建设在激发员工团队智慧中的运用
1.员工提案改善
2.员工提案改善看板
3.提案PK文化
1)提案提交及时率
2)提案参与率
3)提案实施率
三、精细化班组建设在人员管理中的运用
1.建立员工全面的信息档案
2.每月至少找一位员工面谈
案例:一次员工面谈
3.新员工入职五个一工程
4.赞美员工BIA,批评员工BIC
案例:某员工做的时候的BIA反馈
案例:某同工做错的时BIC反馈
5.管理员工行为的积分制
案例:某公司管理员工的积分制
第五讲:精细化管理在团队管理中的应用
一、影响执行力的三大因素
1.心:意愿系统,需要激励
2.脑:智慧系统,需要训练
3.手:执行系统,需要盯和练
二、上司对下属执行力的影响
1.执行力不足是因为领导力不够
2.下属表现不好的八大原因
3.干部对下属的影响
三、通过提升领导力来提升执行力的八种方法
1.方法一:口服与心服讨论:你凭什么说了算?
2.方法二:树立威信的策略--罚上立威、赏小取信
讨论:为什么公司任命我做管理者了,还是有的人不听,上下中外找理由
案例分析:罚上立威
案例分析:赏小取信
3.方法三:恩威并济
讨论:为什么我经常帮员工做事,替员工讲话,也配合他人工作,但是他们不但不感谢,反而忽略我。
4.方法四:宽严之术
讨论:对员工如何把握宽严的尺度
5.方法五:管理下属的三步法
案例分析:管和教、奖与罚、强制
6.方法六:批评与赞美员工
案例分析:BIA赞美员工、BIC批评员工
7.方法七:服人两种方式—威服和敬服
视频案例:威服与敬服
8.方法八:奖罚的秘诀
案例分析:奖-放礼花效应罚-热炉效应
课程标签:生产管理、现场管理