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移动学习，已经成为当下企业培训体系、人才培养体系建设的标准配置。利用线上微课，提升培训工作效率，促进知识沉淀，形成敏捷的混合式人才培养模式，也是当前企业促进业培融合的主要方式和方法。但对于许多企业而言，线上微课内容的开发，相对于传统的线下面授课程，不论是内容梳理的难度，课程设计的技巧，以及工具的操作，难度都要更高。因此，企业的内训师，必须掌握一套能够快速开发和迭代的微课开发工具方法，以便于更好的实现线上微课的开发部署，提升培训工作效率。 《微课梦工厂——MIX最速企业微课开发设计》源自于企业大学实战经验，基于线上移动学习系统开发、设计与部署“0到1”完整经验，为企业提供了一套精简、高效、快速的微课开发设计制作模式。课程完全采用“原生态PPT”技术，无需安装多样化的第三方软件，就可以让内训师基于传统PPT操作，完成精美微课的制作输出，帮助企业快速规划微课课程体系，实现敏捷的课程管理与迭代，最终实现微课体系和移动学习的快速部署，提升培训体系建设效率，促进知识沉淀、智慧传承和组织发展。

●掌握一套完整的企业微课开发方法工具 ●提升开发效率和敏捷性，实现快速迭代 ●减轻线下知识型培训量，降低培训成本 ●实现移动学习，提升员工学习的自主性 ●提升学习体验，形成混合人才培养模式 ●加速组织经验内化，促进智慧经验传承

两天

企业内训师

竞赛机制：分组、团建、全程PK（采用扑克牌得分决策机制，小组间相互比拼）

第一讲：微课价值趋势

一、培训中的绝对痛点

1.基础知识必须培训

2.耗费成本集中培训

3.还是不懂反复培训

案例分析：R企业微课化解培训难题

二、微课助力解决难题

1.固化内容系统提炼

2.核心要点高效呈现

3.经验干货快速分享

4.知识技能快速传播

5.学习需求及时获取

三、企业学习必然趋势

1.抢占沙发上的时间

2.从学习到绩效支持

3.个体经验社群效应

4.自我学习知识管理

第二讲：微课概念知识

一、与你似曾相识

1.知识付费都是微课

1）各种学习平台

2）知识随处可学

2.付费微课三大体征

1）时间为五至十分钟

2）视频音频形式居多

3）连续连载专项专题

二、企业中的微课

1.围绕业务主题

2.多个小集构成

3.一次一知识点

4.PPT+语音形式

案例分析：SCORM与微课的差别

第三讲：微课体系规划

一、体系规划价值

1.微课本身的弱点

2.规划后的优势

1）系统化学习

2）显性化知识

二、掌握核心原则

1.从业务流程中来

2.从线下课程中来

3.从实际痛点中来

三、规划关键要领

1.明确业务内容

2.过滤教学形式

3.明确课程目的

工具：体系划分四象限法

4.课题切割划分

四、范围选择定题

1.范围禁忌

1）面授转线上，伪提升效率

2）管理课空讲，缺辅导答疑

3）操作课复杂，看不清细节

2.正确定题

1）良构精准提炼

2）舍弃才有体系

3）选题注意标准

3.特别说明

五、课表统一输出

1.课表维度说明

2.注意表述要领

工具：微课体系信息表

实操练习：完成你的微课课程体系规划并制表输出

第四讲：脚本页面框架

一、做好脚本设计

1.脚本模板

2.概要填写

3.单集脚本

1）时间轴线

2）页面划分

3）内容策划

4）分页镜头

5）讲解概要

工具：微课脚本信息表

实操练习：为你的其中一门微课做脚本设计

二、PPT框架编写

1.关于模板

2.框架模型

3.五步建框

1）封面封底

2）目录速成

3）单页提炼

4）引导过渡

5）特效强化

实操练习：完成你的一门微课编写PPT页面框架

第五讲：页面排版美化

一、强内容

1.干货

2.模型

3.工具

二、大呈现

1.大字

2.大图

三、全统一

1.字体

2.色调

3.动画

四、少字眼

1.去无用

2.去过载

实操练习：完成你的一门微课的PPT美化

第六讲：录音稿件编写

一、录音原则

1.本人讲解

2.不要念稿

3.声情并茂

二、稿件编写

1.按段统筹

2.单页编写

案例分析：写的多一定好吗？

3.算准时间

4.试讲体验

实操练习：在备注区为PPT编写讲稿

第七讲：软件录音输出

一、MIX插件模式

1.界面展示

2.主要按钮

3.单页录制

工具：MIX软件

二、课程成品输出

1.预览调整

2.输出格式

1）SCORM

2）MP4视频

实操练习：使用MIX完成你的第一门微课成品

【课程回顾，回岗实操作业及补充说明】

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