第一章、沟通认知

1、沟通再认识

2、沟通的定义及实质：

是复杂而隐蔽的交谊舞；沟通是双赢的过程；沟通－改变人生

3、沟通的种类

横向沟通与纵向沟通

单向沟通与双向沟通

正式沟通和非正式沟通

4、沟通的目的：

说明事物

表达情感

建立关系

进行企图

5、沟通的障碍

环境的障碍

信息的障碍：编码、传递、接收、解析、反馈

文化背景的差异

民俗的不同

级别、立场的不同

年龄、教育、性别、时间等。

互动环节：信鸽游戏解析沟通过程的障碍

第二章、知沟通之道

1、沟通是一种态度

你是谁？（who are you)

你要如何表达？（How you express)

你要表达什么？（What you express)

2、沟通不是一种简单的技巧

在沟通的时候，过多的小技巧有的时候会伤害人与人之间的信任

3、沟通不是随便应用的艺术

4、沟通不是权术

第三章、擅沟通之术

1、沟通步骤

注意→了解→接受→行动

案例判断：根据图片判断受话方是否对您讲的内容注意了。

2、沟通的73855原则

3、沟通的三要决

表达方

精确

简单

标准化

受话方

倾听

重复要点

确认

游戏体验：体会沟通时的简单、精确与标准化

4、如何倾听

案例分析：报怨的员工

5、如何赞美

6、运用身体语言

身体距离-说服别人时的位置安排

第四章、筑沟通之势”

1、势之三种沟通渠道

2、怎样与下属沟通

善用“映（Mirroring）对得体”：

如何询问

如何批评

如何下达命令

互动环节：

你最近发现属下小张情绪不稳，于是你向周围同事打听原因，结果发现小张最近发生了一连串的家庭纠纷。身为主管你该怎么与他沟通？

4、怎样与上级沟通

与上司相处的艺术

互动环节：

你的一位属下直接向你的上司抱怨，“你对他的督导方式不得当”。于是你的上司向你建议：不如三个人聚在一起，面对面沟通并解决有关问题。请问你有什么看法.

5、怎样与平级沟通

第五章、跨部门沟通

1、跨部门沟通的障碍

组织分工不明确

各部门目标存在差异

不容忽视的“部门墙”

客观存在的个体差异

沟通能力与技巧问题

横向沟通机制不健全

企业良好的沟通文化未形成

案例分析：两份报告的困惑

2、跨部门沟通的六项基础

3、跨部门沟通时应具备的态度

互动环节：八一个的运算法看跨部门协作

4、跨部门协作的四类关系

服务协作

指导协作

管控协作

情感协作

5、服务协作现状及解决之道

建立内部客户的企业文化

6、指导协作现状及解决之道

提供贴身支持，专业创造价值

7、情感协作现状及解决之道

关注公司整体，投资情感帐户

轮岗机制

客户经理负责制

跨团队溶炼机制

互动环节：采购经理的麻烦事。

8、管控协作现状及解决之道

服从整体利益原则

主动沟通机制

灰色地带处理机制

下个部门考核与工作协调机制

接口流程标准化机制

跨部门工作的跟进机制

高阶领导协调机制

冲突处理机制

课程标签：职业素养、沟通技巧