2020-01-04 更新 414次浏览
思维碰撞之意识改变
A:管理者的挑战
管理者最大的困难是什么?
世界上哪两件事很难?
人是如何改变的?
B:成功和失败的哲学
案例分析(失败虽然是成功之母,但昨天的成功的经验,往往也容易造成今天的失败)
你拥有的知识和经验是成就你走到今天的原因,也是让你只走到今天的理由
C:学以致用
我们要放下什么,才能更好的成长?
学习的四个境界
如何做,才能更好的“学以致用”?
D:职业意识转变
什么原因造成80/20现象?
什么是弱者思维?
为什么弱者思维就会铸就真正的强者?
习惯养成之魔法定律:7/21法则
新事物接受的三种境界
如何做一个“先知先觉”的人?
思维修炼的三种境界
(很多公司举办过多次培训,但培训效果并不是很理想,也有公司在质疑培训是不是有用?学员往往培训时很激动、课后也很感动,但过段时间还是一动不动。如何真的解决这个困惑,提升培训效果,正是本章节要解决的问题。这个部分学习的效果,将影响整个课程中及培训后实施的效果。
意识决定思维,思维决定行为,行为的往复就变成习惯,习惯改变,结果才能改变。但一个人的意识的改变,才是改变的开始。)
职业化修炼之自我提升
A:三项修炼
自我提升的三项修炼
三项修炼的经典诠释
为什么不同的人应用同样一个工具,效果却大相径庭?
案例解析
B:学习改变命运
知其然,还要知其所以然
富不学、富不长;穷不学、穷不尽
如何用“脖子以上”指挥“脖子以下”去做事?
读万卷书,不如名师指路
学习最快的方法是什么?
学习最高的境界是什么?
C:职业化修炼
口乃心之门,相随心生
执行力提升之黄金法则:新三大纪律
职业选手必备的五大能力
提升职业化能力的六大秘诀
职业化修炼的三大秘笈
学习的哲学
D:人生反思
人为什么活着?
让人生变得更有意义的四件事是什么?
人生的价值用什么标准去衡量?
工作中,怎么做才能让他人和自己都开心?
(在瞬息万变的当下,应该选择学习什么以及如何学习,将变成企业与个人必须要思考的问题。本章节明确了职业修炼的方向和修炼的秘诀,也让学员深度的自我反思,同时也意识到学习的重要并掌握学习的技巧。)
三、管理修炼
A:做事的基础
复杂问题简单化之利器:MECE
案例分析(选择比努力重要)
做事前必须要思考的三个问题
做事最重要的前提
如何找到他人需求和自我需求的平衡?
如何提升自身的素质?
B:管理修炼
管理的核心要点
实例解析
为什么一个人是“龙”,一群人就变成“虫”?
如何避免“三个和尚没水吃”的困境?
团队VS“团伙”
领导VS领袖
“兵熊熊一个,将熊熊一窝”VS“老板强,员工弱”
管理者角色认知
管理修炼遵守的四项基本原则
管理修炼的四种境界
管理中“惩罚”的经典诠释
团队打造的核心要素
企业追求的永恒的目标
企业管理六要素
案例分享(企业管理之道)
C:做一个让自己满意的人
案例讨论(若你是老板,你会雇佣你自己这样的员工吗?)
大梦想,始于小作为
智慧永远无法填补道德的空白
敬畏和谦卑是智慧的开端
(什么是管理?如何成为一名优秀的管理者?如何成为管理者眼中优秀的员工?
本章节将带着这些问题,指引学员看到管理的本质,并掌握管理修炼的核心技巧)
四、主动改变
A:人性解读
人之初“性本善”还是“性本恶”的深入思考
人与人相处的100<1法则
尊重人性、人爽事成
德VS才
权利VS制度
团队协同的基础:沟通
高效沟通的技巧
B:人的改变
江山易改,本性难移
如何改变人的习惯?
影响人思维的八大要素
案例解析
C:主动改变
为什么“知易行难”?
主动性提升的核心秘诀
吾日三省吾身,我们应反省什么?
目标明确之“知止而后有定”
关于改变,值得深思的三句话
(培训不仅是要解决“知”的问题,还要解决“行”的问题,但知易行难。本章节将引领学员学会:如何激发自我或下属能自觉、主动、积极的工作,如何朝向“言行一致、知行合一”去迈进?)
五、职业心态
A:职业观念
“正心、修身、齐家、治国、平天下”给我们带来的启示
做人、做事的职业观念
保持创新和激情的8条秘诀
B:成功的秘诀
“变态”和五心
“赢”的解析
如何成为职场赢家?
案例分享(专心与专注,才能专业)
C:改变从心开始
人生哲学
案例解析(One of my days in SH)
成功是从爱上你的工作开始(Love what U do)
什么样的心态就有什么样的人生
如何实现个人、家庭、同事和企业的多赢?
(本章节将引导学员如何树立正确的职业观念和职业心态,并揭示了成功的秘诀是从“爱上自己的工作”开始。如何让学员变成“职业选手”也是本章节思考的问题,当一个人成长为职业选手时,也就变成了“招之即来,来之能战,战之能胜”的个人,团队的战斗力会随之大大增加)
课程标签:职业素养、职业化