2015-08-03 更新 1717次浏览
管理效率提升工具《生管组合拳》综合技能实战训练
--- 案例剖析:如何应用生管组合拳提升技术部门的管理效率
课堂大礼包(免费微咨询):
1、课前诊断:课前电话沟通,了解客户培训需求;
2、课堂解疑:课中互动沟通,解答学员实际问题;
3、课后微咨询:课后送1天免费现场诊断+半天免费出1-2个核心问题《系统解决方案建议书》+1个月电话远程跟踪改善效果
课程背景:
我们一谈到管理,视乎感觉到管理很深奥,很有学问,管理是老板的事,是高层的事,跟员工没有多少关系,员工只管执行、只管干活就行了?
市场上形形色色的管理方法、管理理念、管理工具,管理知识,让人眼花缭乱,使人仿佛置身于管理的迷雾中,失却方向。
本课程,告诉我们如何让管理回归简单,如何从深奥抽象的管理知识这个怪圈中跳出来,从我们身边的实际案例出发,采取层层觉知、深度剖析的思维方式,采用边讲边操练的教学方法,语言生动活泼,让学员在轻松中学习管理,在快乐中解决问题。
案例剖析:
如何应用生管组合拳提升技术部门管理效率
课程特色:
课前深入调查学员单位生产管理的难点、疑点,结合学员单位的情况,全程进行模拟式实操演练。结合主讲老师二十年的宝贵咨询实战经验,课程案例均是由主讲老师亲身操作,真实可鉴;针对性设计以学员企业为背景的实战沙盘,消化课程知识,让学员把错误犯在课堂里,把正确方法带回去;分组研讨、课堂演练,让学习变成一个饶有趣味的竞赛。
课程时间:
2天,6小时/天(另送1天免费现场诊断+半天出核心问题系统解决方案建议书)
课程对象:
制造型企业董事长、总经理、副总、生产经理、PMC经理、采购经理、销售经理、车间主任、仓库主管等中高层管理人员
课程大纲:
第一讲:管事之法:快速应变做管理
一、中小企业的互动管理特点剖析
1、人才和制度的互动发展
2、模式和条件的互动发展
3、内容和形式的互动发展
二、中小企业的三态模型剖析
1、最不好的管理状态:地摊模型。
2、最好的管理状态:交响乐模型
3、最适合的管理模式:球赛模型
4、球赛模型实操案例:五层觉知做计划,频繁排查破无明
第二讲:管人之道:通过事情改变人
一、以人为本,以事为先
1、两种管人模式比较:能人管理和丰田造人
2、传统文化的管人之道:多关注事,少琢磨人
3、工作专注度决定产品价值度
4、先做正确的事,才能正确地做事
二、理顺事情,改人习性
1、简单生活,简单管理
2、管理要目中无人,心中有事
3、人难管皆因事不管
第三讲:实战工具---生管六大组合拳
一、动作组合,回归简单
1、管理回归简单,效率来源动作
2、生管六大组合拳的动作分解图
二、生管六大组合拳的操作要领及管控工具
1、第一拳:日协调动作
日协调动作操作要领
日协会动作控制卡
2、第二拳:日备料动作
日备料动作操作要领
日备料动作控制卡
3、第三拳:日计划动作
日计划动作操作要领
日计划动作控制卡
4、第四拳:日攻关动作
日攻关动作操作要领
日攻关动作控制卡
5、第五拳:日稽核动作
日稽核动作操作要领
日稽核动作控制卡
6、第六拳:日考核动作
日考核动作操作要领
日考核动作控制卡
课堂演练:
如何实施生产滚动冷冻计划
第四讲:案例分享:案例陈述,深度剖析
一、项目背景:
NX木工机械公司如何应用生管组合拳提升技术部门管理效率
二、针对问题:
技术部门办事拖拉,凭创意凭感觉做事,工作无计划,进度不可控。
三、改善动作:
1、建立技术会议机制
部门早会
技术评审会
技术协调会
2、建立日计划机制
技术部门月计划
技术部门周计划
技术部门日计划
3、建立备料制机制
生产备料
岗位备料
4、建立稽核机制
内部稽核员日稽核周总结
公司稽核员日稽核周总结
工程师日跟踪稽核
异常问题快速反应
财务部门对工艺的稽核
5、建立考核机制
每日考核岗位日计划的达成情况
每周考核评比、排名公布
每周工作PK、经验分享
工程师薪资调整与业绩考核
6、异常攻关(工艺改善)
电脑锯工序技术攻关
推台锯工序技术攻关
排钻工序技术攻关
四、数据变化:
1、工艺路线图、工艺过程卡完善与准确率提升
2、毛坯图、装配工艺图、基础技术资料、图纸等完善
3、产量提升:3个月内提升50%
五、管理感悟:
1、技术水平差是表象,缺技术更缺管理
2、发挥老员工的经验,技术管理才有保障
3、技术重在积淀
第五讲:课堂互动:学员提问,讲师引导
一、课堂总结:
1、日协调模式管控要点
2、日备料模式管控要点
3、日计划模式管控要点
4、日攻关模式管控要点
5、日稽核模式管控要点
6、日考核模式管控要点
二、课堂互动:
1、学员提问:
2、讲师解答:
课程总结
课后微咨询
课程标签:生管组合拳,生产管理,效率提升