李丹
课程
劳动法上对女职工的特殊保护规定培训课程大纲
2019-11-23 更新 661次浏览
概述
（一）、立法状况
1、在宪法中明确规定
2、相关法律、法规的解读与对比
《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》、《妇女权益保护法》、《劳动法》《劳动合同法》及其配套法规等
女职工的特殊保护制度
1、女职工劳动权和报酬权的保护
2、禁止从事有损生理机能的劳动
3、特殊生理变化过程中的保护
二、女职工的具体享受的权利：
（一）女职工劳动时间安排
(二）相对时期不被辞退权
（三）劳动安全保护权利
(四)带薪休假
1、婚假
2、流产
3、怀孕期
4、分娩期
5、哺乳期
(五)医疗报销
检查费、生育费、手术费、住院费和药费
三、报酬权上的保护
四、工作岗位上的保护
五、女职工日常工作常见问题
（一）女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护
（二）“三期”内女职工的劳动合同如何得到保护
（三）女职工在三期间中是真的受到绝对保护？
（四）如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？
（五）女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答
课程标签：人力资源、劳动法规
