工资、工时、加班与休假管理及用工风险防范培训课程大纲-李丹培训课程-名师网

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所属领域

人力资源 > 劳动法规
适合行业

电力能源行业生产制造行业服装鞋包行业建筑地产行业通信行业
课程背景
课程目标

1、工资、工时、加班与休假管理是HR的基础工作。全面了解劳动用工过程的休息休假存在的法律风险 2、理解与劳动用工有关的政策法律法规； 3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维； 4、掌握预防和应对风险的休息休假的实战技能及方法工具
课程时长

一天
适合对象

企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。
课程大纲

一、工资支付法律实务
1、哪些劳动报酬和福利属于工资总额？
2、哪些不属于工资总额范畴？
3、运用薪酬结构化设计降低用工成本
4、如何在劳动合同中约定劳动报酬？
5、薪资支付程序和形式的法律要求
6、工资扣减规定和法律风险
二、工时制度运用中的法律风险
1、标准工时、综合计算工时、不定时工时的基本规定
2、企业可否与员工约定实行不定时工作制？
3、实施特殊工时有哪些风险？如何控制？
三、加班管理操作技巧
1、现行法律对加班的规制与加班费支付标准
2、加班工资基数的确定方式和计算
3、值班和加班的认定及待遇区别
4、降低加班成本的技巧
5、加班争议的举证责任和证据设计
四、休假管理的实务操作
1、法定节假日的待遇
2、事假的工资计算与管理
3、年休假的工龄认定与休假管理
4、探亲假的适用范围与假期待遇
5、婚假、丧假、病假和相关待遇
6、产假时间及相关待遇

课程标签：人力资源、劳动法规

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