（一）建立正确的执行意识

       （1）执行力最简单的定义；

       （2）对偏差无所谓；

       （3）职责范围内，也不会尽职尽责；

       （4）对“标准”，难于坚持。

（二）缺乏监督机制

 （1）授权不明确；

 （2）管理层没有“解码”工作内容；

 （3）缺少反馈机制；

 （4）都做“老好人”。

（三）“人才”才是执行力的核心

       （1）人才，战略，运营的关系和优先顺序；

       （2）“人才”选择上的三个不足；

       （3）我们的“解码”能力为什么不强；

       （4）如何挑选有执行力的人才。

（四）战略对执行力的影响

 （1）战略的首要问题在于是否可行，是否有方法；
 （2）EPR（企业资源计划）的定义；

 （3）中小企业老板的5个通病；

       （4）执行力不到位的8个原因。

（五）我们需要一个“新”的领导人

       （1）为什么我们的企业没有执行文化；

       （2）“影响力”的基本定义；

       （3）做一个有“影响力”的领导人；

       （4）执行型领导要做的7件事；

       （5）“科学的程序”是执行力的保障。

【备注】：本课程大纲为初步方案，在培训前，会与企业做进一步沟通，调整为最符合企业实际情况的个性化课程。

课程标签：培育基层课程