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不限 1万元以下 1-2万元 2-3万元 3-5万元 5万元以上
不限 30岁以下 30-39岁 40-49岁 50-59岁 60岁以上
黄小国 职业生涯规划师 体验式培训师 经验： 近20年人力资源实战经验 拥有4大版权课程 独创3分钟3个问题高效面试法 面试高管3000+，阅读简历30万+，成功辅导大学生就业500+ 职务： 连锁企业人力资源总监 广东省人力资源研究会番禺分会副会长 广东省人力资源委员会番禺分会理事 广州职教集团理事 经理人俱乐部广东分会秘书长 广东省企业培训研究会会员 多家大学院校外聘导师，授课1000+ 专业： 专注面试技巧、简历优化、劳动法规、职业规划、体验式团队培训 擅长： 三大行业：IT互联网、电商、零售行业 荣誉： 优秀人力资源职业经理人 优秀企业导师 2019最受欢迎创业导师 精益标杆大赛银奖 黄小国主讲课程 《三心留住核心人才》、《八步招到合适人才》、《6小时打造高效团队》...
楚泠，中国MCEP家庭教育指导师，百度投融资吧吧主，百度自媒体万计粉丝小V。 在从事家庭教育中的家庭关系与孩子学法领域中，同时结合传统文化《易经》中的智慧，领悟出了一套通过家庭教育核心理念运用到企业帮助企业员工个人成长与效能提高的课程。 课程共分六个阶段分别是：“家庭关系篇”、“家庭教育篇”、“孩子成长篇”、“孩子成人篇”、“家族基因篇”、“家族传承篇”。企业的每一个动作都在家庭教育科学体系当中有据可循，所以课程既生动又易懂同时便于落地实施。...
刘苗海老师： ·上海長合文化传播有限公司董事长 ·帝王之术专业培训 ·居家办公风水布局 ·起名、改名助运 ·企业投资策划咨询师 ·苗海国学堂创始人 刘苗海老师出生于伏羲文化发源之地—甘肃，自幼受家族文化的影响，和易学有了不解之缘，12岁时得高人指点，从此走上了易学之道，大学毕业后他又再次四处拜访名师学习《易经》，又不惜一切代价拜访名间高人，学习《奇门遁甲》《四柱八字》《命理风水》《姓名学》等等。又研究西方潜能开发。 他不断的研究探索自然界规律和易学原理，力求学得绝学，得到真传，尤其对快要失传的绝学颇有研究，他擅长姓名学、奇门遁甲等易术易理，又研修心理学学士学位，结合中西智慧，古为今用，西为中用，取其精华，结合当下时代之变化，开创出最适合当代人的修行法门，摸索出一套独特的“内调外补”之改运方法，以幽默风趣的方式分享给每一位有缘人，帮助每一位可帮之人家庭幸福，婚姻美满，财运亨通，事业腾飞，他穷其余生将投身于祖国的文化事业，为实现中国梦奉献出自己生命的力量！ 成功不仅需要努力，更需要运势，方向不对，努力白费，了解命运，把握命运，方能趋吉避凶，运筹帷幄，决胜于千里之外，才能真正的改变自己的命运！...
工商管理硕士，18年人力资源从业经验，曾任多家上市公司人力资源高管职务，擅长运用自身的思想体系解读复杂的社会问题。...
[工作经历]： 1998年毕业于复旦大学，公共管理硕士,经济学博士。曾在四大著名会计事务所普华永道工作四年,多年担任大型集团人力资源总监职位、上海智汇企业管理研究中心主任，长期从事集团战略管控、岗位胜任力模型构建、后备人才选拔评价、薪酬、绩效管理、劳动关系等方面的实践和研究咨询； 目前担任国家人力资源管理师资格考试鉴定专家、上海市劳动仲裁委员会特邀劳动仲裁员、上海市开业指导专家、上海市企业家协会特约研究，上海交通大学、浙江大学、复旦大学客座教授，硕士生导师。 中国电力投资集团高级培训中心、上海市干部培训中心、宣传人才服务培训中心、智联招聘、淘课网、中国总裁培训网、华东师范大学职业培训中心、北京经济合作协会、等国内知名培训机构签约讲师。 14年工作经历走过企业文化、人力资源、目标管理、职业咨询、质量体系等中高级管理岗位。拥有国家高校人力资源管理专业教师资格证、企业管理咨询师、注册人才中介师、职业咨询师、人才测评师、企业培训师、人力资源经济师等相关资质，2012年荣获中国千强培训师称号，2013年荣获中国500强培训师称号。 长期担任上海电视台新闻综合频道新闻透视节目关于人力资源、劳动社会保障话题的特邀专家，上海电台《职场新干线》节目特邀嘉宾；《首席》杂志、《新京报》《东方早报》等杂志、报纸特约撰稿人。 主编和编写的书籍有《人力资源管理实务与细节操作大全》、《人力资源管理表单大全》、《全面绩效管理》、《劳动关系实务与细节操作大全》等八部书籍；...
导师简介： 训涛老师 九型人格讲师 “性格动力”九型人格课程创始人 九型企业教练 企业组织系统排列导师 家族系统排列师 奥修塔罗静心老师 他一位优秀的九型文化传播者，课程以务实落地，深入浅出，通俗易懂所著称；他也是国内首批企业组织系统排列专业导师，在九型文化／企业组织系统排列／家族系统排列／塔罗牌／性格图表解析等领域有着很深的造诣。他把排列和九型非常融合的结合在一起，从而把九型文化又带到一个新的高度。他主张九型不是一门技术，而是一门自我探索的内在管理艺术；课程内容务实，直入心扉，容易理解，对个人成长，家庭和睦，亲子教育，人际关系，企业发展等有着质的帮助。他的授课风格幽默又不失严谨，轻松伴随着深入，可谓“简单、入心、有效、落地”，是严谨负责中正的课程导师。训涛老师的九型人格图表解析精准，可以通过简单的图表探查到企业内部存在的管理问题，家庭关系的矛盾点以及案主本人的成长限制点，堪称一绝！被学员称为“特别接地气的老师”。...
兰博人力资源工作室的组建人，高级人力资源管理顾问，高级讲师。 熟悉专业管理理论及实务操作，对HR管理见解独到，擅长沟通，亲和表达，设计的方案操作性强。 目前主要致力于中小型企业的管理诊断及管理模式的建立，有效协助企业家运用管理工具，理顺整体运营（营销、制造生产、管理模式的建立），就以目前合作的企业来看，有非常大的帮助。 讲师简介： 中旭商学院特聘专家 汇师经纪齐签约讲师 中国讲师网签约讲师 刘老师具有十年的大型企业的HR高层管理和独立顾问经验, 多年的企业管理咨询工作经验，对电子高科技、模具生产、通讯、塑胶制品生产、五金制品等行业的管理现状及其解决方案有深入思考和独到见解，专长于人力资源中的人才选拔及招募、绩效管理实务、薪酬体系设计、人才能立提升等。...
人力资源管理师（一级） 人力资源法务师（高级） CSTD学习项目设计师 中欧商学院杉树计划导师 中国内训师大赛评委／中国企业微课大赛评委 曾任：新东方教育（上市公司） 人才发展经理 曾任：武汉仟吉集团／卓尔控股（上市公司） 培训负责人 擅长领域：人才盘点、微课开发、课堂呈现技巧、非人力资源管理…… 刘畅老师从事企业培训以及人才发展提升工作12年，具有丰富的实战经验。曾搭建新东方教育（武汉）、卓尔控股、仟吉食品、21世纪不动产（武汉）企业的培训体系，主导多项人才发展项目的规划和落地，培养管理干部超过1000人。刘畅老师至今累计授课场次超过500场，参训学员超过10000人，训练过至少400位优秀内训师。 实战经验： ★ 搭建人才发展体系，培养管理干部1000多名 →曾为新东方教育（武汉）搭建纵向三层、横向五级的人才发展体系，规划各层级的学习发展地图，主导并设计了新东方人才发展体系的“人才盘点”、“战略模拟仓”、“长江计划”等项目，项目成果斐然。公司70%的管理干部进入长江计划，90%的晋升人员来自长江计划。 →曾为仟吉集团建立运营、生产两大体系学习地图，建立内部胜任力模型库，助力人才发展模式运行与推广。有针对性地为集团360名技术骨干及管理人员进行生产管理和运营管理技能培训，帮助其中60名成为集团各阶层优秀的管理者。 ★ 开发优秀课程超过100门，培养优秀内训师400多名 →任职新东方教育人才发展经理期间，还曾组织选拔、认证企业内训师团队，建立课程研发小组，认证内训师85人，开发内部认证课程52门，其中6门被评为精品课程，得到企业领导和参训员工的一致好评。 →曾为卓尔控股有限公司搭建公司培训体系，制定培训计划，保障新员工培训、中高层管理培训、专业岗位培训等各类企业培训顺利开展，参与卓尔商学院的组建，建立师资和课程资源。引进外部优质内化课程10门，培养内训师25名，开展新员工培训、管理者培训、专岗培训等课程60期。 →曾为马应龙药业股份有限公司开展内训师培养计划，共计8天3晚培训和1天现场磨课辅导，帮助马应龙药业合格内训师35人，开发内部课程27门，其中6人获得中国内训师大赛湖北赛区优秀奖。 →曾为中铁武汉电气化局开展微课开发辅导，开发合格微课25门，并进行了赛前线下辅导，推选10门作品参加中国企业微课大赛，辅导作品作品获得中国企业微课大赛二等奖1门，三等奖1门。...
潘明 老师 北京未来长城房地产管理提升机构 董事合伙人 执行总经理 致力于解决房地产管理落地最后一公里问题 房地产企业管理落地实践超过10年，知名上市地产集团高管背景（运营管理与人力资源管理），时代光华特邀讲师，多家房地产企业外部管理顾问。 房地产行动学习专家、房地产教练技术专家。为超过30家房地产百强企业及超过60家发展型房地产企业提供过管理落地服务。...
苏鸿志先生长期从事企业经营和管理工作，不同时期曾分别担任过高新技术企业技术与人力资源和综合经营企业的领导职务，有近18年的企业管理经验，目前仍在产业管理岗位上任职。 讲师简介： 苏鸿志先生曾先后就读台湾中原大学资讯工程学系，毕业于清华大学获MBA工商管理硕士学位。任北大经济学院客座教授,社科院研究生院客座教授。 苏老师曾在多家大中型国企与外资企业任职，某生产制造行业台企培训经理，任捷鸿软件技术公司副总经理、北京四庆电脑技术有限公司总经理、北京德星电子技术公司MIS部处长，HR总监、北京畅流集团HR总监，台湾创见集团、畅流集团(台湾创建科技(已上市)高级顾问师兼人力资源部总监、现任北京林迦科技公司副总经理，北京市台资企业协会培训部部长。...
