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古灵人力资源管理实战专家常住地：广东 - 广州
擅长领域：绩效管理　招聘面试　非人力资源　职业生涯　薪酬管理　 课酬：暂无 擅长行业：生产制造行业　教育培训行业　通信行业　保险行业　其他　
HR、TTT、MTP、ECC管理体系建设实战专家 19年人力资源实战管理经验国家一级人力资源管理师国内权威劳动关系处理专家国际职业认证标准联合会高级企业培训师广东省人力资源管理专业委员会特聘讲师现任：某地产集团（世界500强）人力资源总监、培训经理曾任：星达集团（中国100强）培训经理曾任：通用电器（港资企业）人力资源主任古老师致力于人力资源管理、教练式沟通及中层管理等领域课程研究，培训过的客户涵盖房地产、汽车、金融、电子通讯、能源化工、酒店旅业、快消品、钢铁、医药、美容、物流、印刷包装等不同行业。授课学员达5万人次以上，为100多家企业提供专业培训解决方案、为数10家企业建立起系统的人力资源管理、执行力管理体系。曾为湖南某房地产企业构建的绩效管理体系，业绩从2013年的3亿元提升至2016年的13.5亿元，多次勇夺长沙房地产市场“销售冠军”。课程始终坚持将理论与丰富的实践经验相融合“以终为始“结果为导向，将“执行力当场提升、绩效管理现场激励”做到极致。实战经验： ★ 曾被某集团董事长委于重任，指派到“临危企业”全面负责公司人力资源管理工作，指导企业快速实施停产转型和职工安置工作，负责358名职工解除及分流工作，在3天之内妥善处理职业就业问题，无一起劳资纠纷，并重新搭建该企业停产转型后薪酬福利体系，后该项目被广东省国资委评为“国企改革”典范。连续4年被集团评为“优秀员工”、“优秀共产党员”荣誉称号。 ★ 曾在通用电器任职期间，先后开展了“新员工90天培养计划、基层班组长能力提升、成立康娱筹委会、离职面谈管理“等项目，使基层员工流失率从开始高达10%下降至3.9%，员工年度满意度由78分上升至92分；通过改进绩效管理特别是绩效工时计薪法，3年持续为企业节省人工成本10%左右，提升企业绩效15%以上，多年被企业评为“优秀个人”荣誉称号，工作成果得到老板至中层、基层员工的高度好评。 ★ 长期为广东省人力资源管理专业委员会总会、从化分会、高明分会进行《绩效管理与操作实务》三阶、《情商人力资源管理》等课程培训，超过300家企业高管、人力资源总监、经理、主管、专员参与培训，获得5期返聘，指导16家企业建立绩效管理体系，受训学员超过30人职位得到提升，实战授课获得三地学员的高度赞誉。被三地协会长期特聘为高级顾问、讲师。 ★ 连续4年被香港天星国际公司、深圳鼎承连续返聘《绩效管理与操作实务》、《福利管理实战运用》、《高效沟通管理》、《执行力体系建设》、《情绪管理》等课程，并特聘为高级顾问、讲师，深圳鼎承连续多年业绩和人数增长15%以上，并在上海等地开设分公司，行业影响力、品牌美誉度得到快速提升。 ★ 曾为广东通驿公司《教练式沟通》、《MTP——管理人员能力提升训练》、《福利管理实战运用》等课程，得到来自广东各大高速驿站的站长的良好评价，连续3年被返聘。 ★ 2016年首届人力资源高峰会论坛荣获“人力资源优秀讲师”。 ★ 2017年度获全国极具影响力“我是好讲师”全国大赛“速赢赛区”10强讲师 ★ 2017年度广东省优秀培训师部分项目案例： ★ 广东省人力资源管理专业委员会、从化分会、高明分会《人力资源管理体系建设》项目轮训 ★ 湖南中烟金鹏印务有限公司《员工职业发展规划体系建设》为期半年咨询项目 ★ 广东长正工程咨询有限公司《绩效薪酬体系建设》为期三个咨询项目 ★ 广东特精密技术公司《非人力资源经理的人力资源管理》 ★ 葛洲坝集团《绩效评估与管理》 ★ 凯越建筑《人力资源管理体系建设》、《执行力管理体系建设》 ★贵州铝业集团《社会保险与工伤保险条例解读》 ★ 广东通驿公司《人力资源管理建设》、《执行力管理体系建设》 ★ 香港天星国际《人力资源管理体系建设》、《执行力管理体系建设》 ★ 广东工业大学《人力资源管理体系建设》 ★ 普利司通《人力资源管理体系建设》 ★ 广重集团《人力资源管理体系建设》 ★ 广汽木村《执行力管理体系建设》 ★ 亚欧汽车制造有限公司《培训需求收集》 ★ 瑞兴药业《执行力管理体系建设》 ★ 顺昕物业《人力资源管理体系建设》 ★云南烟草局《公文写作与处理》 ★广州自来水公司《国企人工成本预算管理》...
韩青君力资源专家常住地：广东 - 广州
擅长领域：招聘面试　员工关系　职业生涯　非人力资源　劳动法规　 课酬：20000元 擅长行业：银行证券行业　商超零售行业　汽车服务行业　通信行业　保险行业　
腾讯集团招聘经理欢聚时代人力资源总监虎牙人力资源总监超过15年互联网行业人力资源工作经历，支撑过不同发展阶段的企业（稳定期、快速成长期，组织并购期）。在社会招聘、校园招聘、面试官培养、职业生涯规划、组织优化、干部梯队培养、文化建设方向、HRBP机制建设、复盘管理等方面有较多的实战经验，对人力资源管理有系统深入的思考和认知。经常受邀（如知名大学、企业、招聘兄弟会等组织）进行专题演讲或分享。...