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职业素养是指职业内在的规范和要求,是在员工在职业过程中表现出来的综合品质，它是一个人职业生涯成败的关键。职业素养是专业能力、敬业精神和职业规范。通过培训，提升员工职业形象，改善培训对象的职业态度，强化自身职业意识，提升执行能力和工作效率，通过运用情景实践教学法，结合岗位任务，提升班组长和行政办公人员职业修养，激发主动精神，使员工不断超越自我，高效工作。良好职业素养标准: 1、像老板一样专注:以老板的心态对待工作,做企业的主人,维护企业的形象。 2、做一个时间管理高手：谁善于管理时间，谁就能赢，学会统筹安排。 3、高效执行力：服从上级的指令是员工的天职，多从上级的角度去考虑问题。 4、设立工作目标，按计划执行：坚定而明确的目标是专注工作的一个重要原则。 5、自动自发，积极主动： 工作没有分外事，不是要我做，而是我要做。 6、强烈的责任心：勇于承担责任，敢于担当，敢为人先。 7、化压力为动力：要以积极的态度应对工作压力，提升心理资本及工作绩效。 8、学会迅速适应环境：善于适应是一种能力，做适应职场变革的高情商职业人。 《职业素养修炼》课程通过对职场人员进行职业修养的提升，提高自身的工作意识，规范基本职业行为，学会高效时间管理与工作计划，建立良好工作理念、思路和职业价值观，增强执行力和责任心，从而帮助学员进行有效的时间管理、提高工作绩效，提升员工高效率，塑造企业竞争力。

 提升职业素养，使员工更具责任心。  提高员工素质，养成高效能的良好习惯。  提高自己的工作能力，增强爱岗敬业的意识。  学会自我激励，激发主动性与创造性，培养积极心态面对工作。  懂得目标管理、制定工作计划、努力提升个人工作绩效。  掌握实用的时间管理技巧-六步七诀，建立有效的时间管理观念。  提升员工执行力和责任心，建立高效团队协作。  掌握高效职场沟通技巧，建立良好人际关系。  良好专业的职业素养如何塑造：设定工作目标并努力完成。  掌握情绪控制技巧，提升职业情商。  潜意识对话：发掘员工内部动机，变压力为动力。  学会职业规划自我激励10大技巧，收获成功事业。

半天

企业中层管理、班组长及员工

【课程大纲】：

第一单元：解读职业道德与素养

(一)  解读职业道德

1、职业道德的8个内涵；

2、职业道德个人表现测试题；

3、良好的职业道德行为习惯；

3、提升职业道德的技巧。

案例：小李的面试风波

 

(二)  了解职业素养

1、你在为谁而工作；

2、职业化素质与能力模型；

3、职业化的三大内涵；

4、员工角色认知与定位；

心理测评：你的职业素养有多高？

 

(三)  员工常犯的主要错误

1、  后85、90后员工的特点；

2、  企业员工常犯的主要错误；

3、  优秀企业最欣赏的员工类型；

案例：员工职业化程度不高的原因

 

（四）职业化素养训练

1、职业化的心态塑造

ü  积极主动；

ü  追求效率；

ü  寻求双赢；

ü  善于学习；

案例：商业人格；

2、职业化行为训练：

3、对待企业的行为；

4、对待老板的行为；

5、对待同事的行为；

猜猜看：是哪个三国人物的经历？

 

第二单元：高效时间管理

1、时间管理的概念。

2、如何判断"重要"

3、如何处理ABCD四类事务

4、价值2.5万美金的六点优先工作法

5、高效时间管理十三法则：

ü  法则一：制定时间管理计划

ü  法则二：养成快速的节奏感

ü  法则三：学会授权

ü  法则四：简化工作流程

ü  法则五：养成整洁的条理的习惯

ü  法则六：专心致志，有始有终

ü  法则七：克服拖延、现在就做

ü  法则八：当日事当日毕

ü  法则九：善用零散的时间

ü  法则十：用节省时间的工具

ü  法则十一：高效的阅读法

ü  法则十二：高质高效的睡眠

ü  法则十三：终生学习

情景模拟：文件筐测试，你该怎么办？

 

第三单元：执行力与责任心

（一）提升执行力的方法

1、什么是执行力？执行力的重要性

2、落实锡恩4R执行力系统

ü  结果定义Result

ü  一对一责任Responsibility（责任承诺）

ü  监督检查、跟进追踪Review

ü  奖惩分明，回报员工Reward（优者奖，劣者罚）

3、完善制度、简化流程

4、领导者做好表率，身教大于言传

案例分享：3人完成相同任务的不同结果。

 

（二）提升个人责任心的方法

1、什么是责任心？

2、树立目标，敢于担当

3、绝不拖延，立即行动

4、注重细节，执行到位

5、要做结果，不做任务

测评：你的工作责任心有多强？

 

第四单元：互动辅导-解疑答惑

课程标签：职业素养修炼,职业规划与职业素养