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这是个“打劫”的时代！互联网技术为打劫提供了技术上的实现手段，资本为打劫提供了“烧钱”海盗精神成为强悍的、致胜的商业风格。 各行各业都面临揭竿而起的打劫者、颠覆者，商业乱世，一切都在快速变化，相对稳定的战略和组织，根本无法及时做出反应，只有人，才可能根据前线的炮声和战火，即时判断、快速反应。因此，对公司的管理也提出了更多的要求；如何快速的复制出优秀的管理人才，是未来快速发展的重要支撑之一。 变化的世界不变的真理：我们提出“一切要回到人才、服务于人才”的理念，认为企业发展的速度与高度，将由企业人才的厚度与广度决定。作为公司的管理者不但需要持续提升自身管理素养，更要掌握精湛的团队管理技能，将团队价值发挥最大化。 《卓越管理者深度修炼》课程，紧贴当下时代特征和企业人才培养需求，基于多年企业中／基层管理者培养、新晋管理者能力提升、管理优化与内控等项目策划并实施落地经验， 课程站在企业、管理者和员工的三重角度， 以发展的视角看待管理中的关键目标及结果，通过案例讨论、行动学习等生动形式，帮助企业管理者实现在角色认知、团队管理、目标与绩效管理、教练与辅导、评估与激励多重能力上的360°思维转变及提升。

1.界定并树立明确的管理者角色意识与认知 2.了解团队及掌握团队管理、建设的基本方法与实用工具 3.掌握目标与关键结果的科学管理方法，全面实现管理落地 4.明确激励团队的基本思路，更好的激发团队潜能 5.掌握从个人学习成长到团队学习成长的“秘笈” 6.彩蛋：了解绩效改进的底层逻辑，帮助团队实现从绩效到结果的转变

两天

企业中／基层管理者

第一单元：管理与管理者角色认知

什么是管理？

企业三级管理的核心与管理的本质

管理者的角色认知

你是谁？你应该是谁？是什么决定了每个人的定位和角色？

管理角色的突破：对上、平级、下属

角色的突破-对上：领导替身、职务代理人、职责履行人、执行人、报告人

角色的突破-平级：内部客户、高级伙伴

角色的突破-下属：领导角色、执行角色、管理角色、关怀角色、教练角色

传统管理信念与转变后的管理信念：信念+意愿+状态+能力

第二单元：团队管理与建设

什么是团队？

案例研讨：怎么快速组建一支团队

案例研讨：团队成员的类型与作用

团队发展阶段与管理方式

成立期团队特点与管理方式

动荡期团队特点与管理方式

稳定期团队特点与管理方式

高产期团队特点与管理方式

团队中的冲突管理

什么是冲突？

建设性冲突

破坏性冲突

案例分析：妥协还是强硬？

运用团队力量解决问题

团队文化建设的四个支柱

第三单元：目标与关键结果管理

先有工作还是先有目标？

企业管理的本质：实现目标

目标管理的基本概念

小组讨论：是什么在影响目标实现？

目标达成模型

目标设定的SMART原则

目标制定从SMART到SAIL

目标与关键结果管理从KPI到OKR

OKR为你的团队赋能

实操演练：制定属于你团队的OKR

第四单元：团队激励与能效提升

激励的神奇作用

团队激励与激活技术的应用

团队激励的基础：双因素理论

本能激励——员工本性管理

精神激励——员工属性管理

价值激励——员工价值管理

互动激励——员工特性管理

构建员工活力的管理环境

构建员工责任的管理环境

构建员工共同利益与目标的管理环境

构建全员参与的管理环境

构建员工荣誉感价值感的管理环境

第五单元：个人学习到团队学习

什么是学习？

学习与习学

什么是成长？

什么是个人成长？

从个人成长到团队成长

学习成长系统

知识沉淀：学习与习学

技能提升：技能训练

任务完成：团队案例管理法

成为教练型管理者

教练式谁？

教练的四种技术：聆听/发问/区分/回应

教练的四个步骤：厘清目标/反映真相/迁善心态/教练辅导

激发集体智慧：群策群力

第六单元：从绩效到结果的转变

绩效管理体系的构成要素

企业绩效管理的四大流程

不同层级的绩效管理职责

基层人员的绩效考核方法

关键业绩指标考核法（KPI）

目标与管理结果（OKR）运用于绩效改进中

绩效考评周期与绩效反馈周期

绩效管理体系的监控、反馈和调整

从绩效管理到结果落地

转变核心：初心与始终

课程标签：通用管理、管理技能